比例和比分配有什么区别?
1、正比例与反比例的相同点与不同点 相同点 不同点 关系式 正比例 两种相关联的量，一种量随着另一种量的变化而变化 相对应的两个量的比值（商）一定 （一 定）反比例 两种相关联的量，一 种量随着另一种量的变化而变化。 相对应的两个量的积一定 xy=k （一定）比和比例。
2、按比分配解决问题的方法如下：份数法 把比看作分得的份数之比，先求出总份数，然后求出每份的数量（总数量÷总份数=每份的数量），再求出各部分对应的具体数量（每份的数量x各部分对应的份数=各部分的数量），即把问题转化为整数的“归一问题”来解决。
3、比的意义是两个数相除又叫做两个数的比，比是表示两个数相除，有两项；比是由一个前项和一个后项组成的除法算式，只不过把“÷”（除号）改成了“：”（比号）而已，但除法算式表示的是一种运算，而比则表示两个数的关系。和分数的分数线类似。
比例分配定义
1、问题一：按比例分配是什么？ 必须知道总量是多少，其次每项所占的份数，如：甲乙共有100元，（这是总量），甲乙钱数比2：3，（这是份数），甲乙各有多少钱？把100共分成2+3=5份，100÷5=20元，每份20元，则甲=20*2=40元，乙=20*3=60元。
2、简述比例分配法的计算步骤 比例分配法是一种常用的分配方法，广泛应用于财务、经济、管理等领域。下面将简单介绍比例分配法的计算步骤。确定总量和比例 比例分配法的第一步是确定总量和比例。总量是指需要分配的总数量或总金额，比例是指各个分配对象之间的分配比例。
3、按比例分配和平均分配是两种不同的分配方式。打个比方来说如果两个人做工，然后进行平均分配。那么就是除以二两个人所得的工资是一样的。而按比例分配，如果两个人都在做工作的工，肯定是不一样多。根据两个人的工作效率不同，所以他们所得的工资也就不同。
4、另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。建议股权分配的比例：原始股占30%；期权池预留30%；员工认购20%；天使投资人占20%。
5、按比例分配的方法总结如下：按一定的比进行分配的计算方法。140个橘子大班分3份，小班分2份，一共3+2=5份，其中大班占3/5，小班占2/5。
如何按比例分给4个人1000块钱?
首先，确定分配的比例。比如，可以将1000元按照3：2：2：3的比例分给4个人。接着，计算比例的总和。在这个例子中，比例的总和是3+2+2+3=10。然后，计算每一份的金额。将1000元除以比例的总和10，得到每一份的金额是100元。最后，根据比例分配金额给每个人。
因此，按照3：2：2：3的比例分配1000元给4个人，第一个人分得300元，第第三个人各分得200元，第四个人分得300元。
具体的计算方法是，先将1000元按照 0.43 和 0.57 的比例分配给三人和四人，然后再按照各自的人数平分即可。三人分配到的钱为 1000 × 0.43 ÷ 3 ≈ 1433 元，四人分配到的钱为 1000 × 0.57 ÷ 4 ≈ 1450 元。
上班时间是6：3：2 1000块钱就照这个比例分吧。应该算合理。
个人分1000元其中4个人分20%，怎么算每个人的钱：4个人分百分之20，1000元的百分之20是200元，则4个人总共分到200元，相当于平均每人50元。剩下的3个人分1000减去200等于800元，则3个人总共分到800元，平均每人800/3元，即2667元。
如果分母全按5000算的话没法分，如果按部分先分，分完剩下再分就可以，但是会有部分剩余，6成拿3000，5成拿1000，四成分别拿400，最后剩余两百。
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